入职期待
他怀揣着对游戏行业的炽热情感，经朋友引荐，在上海漕河泾找到了一份游戏运营的职位。漕河泾被誉为国内游戏产业的中心，尽管他加入的公司并不知名，但曾创造出月流水超亿的爆款游戏。他对开启自己的职业生涯充满期待。
工作初体验
入职公司后，被告知公司很看重员工自主权，运营事务不外包给发行方，这也是他们邀请他的主要原因。原本以为这份工作会很充实，但真正参与其中后，他却感到十分迷茫。公司里上百人的团队运作混乱，他几乎没有时间去体验自己设计的活动。
玩家反馈
某次，一筒假扮成玩家与一位大玩家交谈，大玩家坦言自己玩了一年多，游戏里还有很多未解之谜。这让一筒感到意外，因为没想到玩家的体验会这么糟糕。这也让他对公司的运营模式产生了怀疑，如此混乱的游戏究竟是如何维持下去的。
工作迷茫
其他同事如同那筒一般，同样在迷茫中忙碌。有的连表格都未填写清楚，便开始规划版本。即便表现不佳，也不会有严重后果，因为产品即将走向终结。老板的想法多变，时而寻求销售渠道，时而要求推出H5版本，让他们感到无所适从。
麻木与无成就感
他逐渐感到麻木，已经不记得自己为何投身游戏行业。偶尔有策划给他提供锻炼的机会，让他撰写任务或成就系统的方案，但他并未从中获得满足感。他还观察到策划将旧项目的活动页面作为学习材料，这让他感到公司缺乏创新精神。
转机与新希望
负责该区域发行合同的那位同事，合同期满后，他担心自己会被解雇，但最终公司没有给出明确回应，只是将他调任至其他区域担任管理职务。不久后，领导与他进行了交流，对他的工作给予了肯定，并表示将赋予他新项目中的关键职责。这让他重拾信心，开始期待公司能研发出符合新时代需求的高品质产品。
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